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Vídeo: ¿Lo Estamos Empeorando Para Las Mujeres En La Arquitectura? Pregunta Christine Murray
2024 Autor: Carlos Adrian | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 05:19
Al destacar los problemas que enfrentan las mujeres en la arquitectura, ¿lo estamos empeorando?
La campaña por la igualdad en la arquitectura está en su apogeo, dice Christine Murray, entonces, ¿por qué sigue bajando el número de mujeres en la profesión?
Es posible que todo lo que se habla sobre las mujeres en la arquitectura empeore las cosas. Me doy cuenta de que es una declaración radical que viene de mí.
Desde que fundé la encuesta y los premios Women in Architecture en 2012 para crear conciencia sobre la desigualdad de género en la arquitectura, he escrito una gran cantidad de editoriales sobre la brecha salarial y la discriminación sexual. Sentada en The Savoy para la séptima edición anual de los premios Women in Architecture Awards la semana pasada, viendo a Liz Diller recoger el premio de logros de por vida del Premio Jane Drew, se sintió como si hubiéramos llegado a la cima.
Entonces, imagínense mi sorpresa al saber, después de cinco años de mejora constante, que el número de mujeres en la arquitectura ha disminuido en un asombroso 10.3 por ciento, según las estadísticas publicadas por el informe de Industrias Creativas del gobierno del Reino Unido por el Departamento de Cultura, Medios y Deporte.
Más extraño aún, la arquitectura es la única industria creativa que perdió a las mujeres en porcentaje. Compare eso con el cine y la televisión, y la industria de la tecnología, que ambos obtuvieron un aumento del 10 por ciento en las mujeres empleadas.
¿Hemos alejado a las mujeres de la arquitectura como una opción profesional?
El Reino Unido no es el único país que enfrenta una caída. Polonia y Croacia también enfrentaron una caída del cinco por ciento en mujeres arquitectas, según el Consejo de Arquitectos de Europa. El porcentaje de mujeres arquitectas no se rastrea anualmente ni en Australia ni en los Estados Unidos, por lo que no puedo decir cómo les está yendo a las mujeres allí.
Pero en Alemania e Italia, donde se encuentran la mayoría de los arquitectos europeos, hubo ganancias de cuatro y dos por ciento respectivamente, mientras que Suecia aumentó en un asombroso 12 por ciento; los arquitectos ahora son 58 por ciento mujeres.
Entonces, ¿cuál es la razón del revés del Reino Unido?
La campaña nunca ha sido tan fuerte, así que pensé que podría ser el resultado de una mala publicidad. Las campañas en los medios, incluida la iniciativa Move the Needle de Dezeen, han mantenido la igualdad de remuneración, promoción y reconocimiento constantemente en la agenda. Desde The Guardian hasta el New York Times, el problema con el género y la arquitectura es una característica de noticias que se repite con sorprendente regularidad.
¿Hemos alejado a las mujeres de la arquitectura como una opción profesional? Las cifras dicen que no; Las postulantes a la escuela de arquitectura han alcanzado un récord de poco más de 18, 000, un aumento del cinco por ciento y un aumento del 38 por ciento desde 2013, según ACAS, que procesa las admisiones universitarias.
Entonces, si no se trata de una caída en los participantes, las salidas deben estar acelerando. ¿Qué puede estar sucediendo para que más mujeres se vayan? Al crear conciencia sobre la brecha salarial, el acoso sexual y el acoso escolar, ¿lo hemos normalizado? Al escribir sobre esto, ¿lo promocioné personalmente, accidentalmente, de alguna manera de Trump?
Este fenómeno se ha observado en la supremacía blanca y el terrorismo, donde la indignación de los medios lleva inadvertidamente a un aumento en el reclutamiento. ¿Qué pasa si mientras más hablamos de salarios desiguales, las prácticas sienten que es aceptable, incluso la norma?
La campaña por el cambio podría haber alentado inadvertidamente una cultura de sexismo benevolente
No es una idea loca, si considera el análisis inicial de los informes obligatorios de brecha salarial de género del Reino Unido. El mandato del gobierno, presentado el año pasado, exige que las empresas con más de 250 empleados publiquen su brecha salarial entre hombres y mujeres. Los primeros análisis de la BBC han demostrado que cuatro de cada 10 brechas salariales de las empresas privadas en realidad se ampliaron desde su primer informe el año pasado. La transparencia y la vergüenza pública no han hecho desaparecer la brecha salarial; en algunas empresas, lo han empeorado.
Otra posibilidad es que la campaña por el cambio haya alentado inadvertidamente una cultura de sexismo benevolente. Esta forma peligrosa de discriminación no es fácil de reconocer, especialmente en comparación con el sexismo hostil, porque ofrece beneficios a corto plazo.
El sexismo benévolo es cuando alguien refuerza positivamente los estereotipos de género. Por ejemplo, un jefe puede sentirse protector de las empleadas o idealizar su papel como madres. En el contexto de la campaña por la igualdad, un sexista benevolente podría apoyar abiertamente iniciativas para proteger a las mujeres de las duras condiciones de trabajo o promover el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Los estudios han descrito el sexismo benevolente como insidioso porque al principio parece algo bueno: el jefe contrata a tiempo parcial, por ejemplo, pero solo para las madres. Inicialmente, las mujeres se sienten apoyadas; pero finalmente han quedado atrapados en un rol de género estereotipado: el de cuidador principal.
Ese trabajo a tiempo parcial podría descalificar a las madres de aumentos salariales o adelanto en la práctica. El jefe sexista cree que está salvando a las madres del ascenso a una posición más estresante que implica largas horas o viajes. "Sutilmente asfixia la igualdad de género al mantener a las mujeres en 'guetos de género' ocupacionales", escribieron Ivona Hideg y D Lance Ferris en su trabajo de investigación The Compassionate Sexist?.
O, si usted es el Royal Institute of British Architects (RIBA), el sexismo benevolente podría significar organizar un curso de cocina para celebrar el Día Internacional de la Mujer, un evento cancelado por hoy después de ser llamado en las redes sociales y en una carta firmada por destacados arquitectos.
Al menos, el RIBA lo suspendió: uno de los desafíos de enfrentar el sexismo benevolente es que los empleadores luchan por reconocer dónde se han equivocado. Es posible que no hayan considerado cómo un curso de cocina refuerza el estereotipo de género de la mujer como economista doméstica. Probablemente pensaron que a las mujeres les gustaría.
Celebrar el trabajo de las mujeres en la arquitectura no es nada de lo que avergonzarse
En mi nuevo cargo como editor en jefe de The Developer, he conocido a algunos sexistas benevolentes en el sector inmobiliario. Muestran una gran simpatía hacia las madres y se refieren a todas las mujeres como damas o niñas. Es un desafío enfrentarlo, porque son ajenos: el sexismo benevolente se ha confundido con ideas anticuadas sobre lo que constituye buenos modales.
Todo esto hace que llevar a cabo una campaña por la igualdad de género sea un paseo por la cuerda floja. Si se interpreta erróneamente como un llamado a un tratamiento especial, cualquier iniciativa podría reforzar las nociones sexistas de que las mujeres son débiles y necesitan protección o ayuda.
Como resultado, comencé a celebrar a las mujeres. Como miembro de la Parte W, pedimos nominaciones para una Medalla de Oro Real alternativa para reconocer a las mujeres influyentes en la arquitectura del pasado y el presente.
No puedo encontrar ninguna investigación para desalentar anunciar los logros de las mujeres. Hay documentos que piden un reconocimiento igualitario y que reflexionen sobre cómo "cuando los premios muestran una brecha de género, la implicación es que los hombres y las mujeres son valorados de manera diferente por la sociedad". Espero que la promoción de figuras como Lina Bo Bardi y Jane Jacobs inspire a las mujeres a persistir en su trabajo.
Pero no todos se sienten tan seguros sobre el valor de los premios: en el almuerzo de Women in Architecture, en medio de los discursos, hubo una mirada naval consciente de si los premios deberían existir.
La línea del partido era que eran, "tristemente, necesarios". Eso me molestó. La idea de que las mujeres necesitan sus propios premios especiales es el sexismo benevolente en sí mismo. No los "necesitamos". Tampoco "necesitamos" el Oscar a la mejor actriz.
Claramente, soy parcial, pero era difícil imaginar que estas palabras salieran sobre el Premio de la Mujer para la Ficción (anteriormente conocido como el Premio Naranja), que reconoce con orgullo a las escritoras de ficción.
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