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Los Arquitectos Del Reino Unido Revelan La Brecha Salarial De Género De Mientras RIBA Emite Orientación Formal

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Los Arquitectos Del Reino Unido Revelan La Brecha Salarial De Género De Mientras RIBA Emite Orientación Formal
Los Arquitectos Del Reino Unido Revelan La Brecha Salarial De Género De Mientras RIBA Emite Orientación Formal
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Los arquitectos del Reino Unido deben hacer más para cerrar la brecha salarial de género, dice el presidente de RIBA

El Royal Institute of British Architects ha emitido nuevas pautas sobre discriminación, ya que nuevos datos muestran que la brecha salarial de género sigue siendo superior al 15% en las empresas de arquitectura del Reino Unido.

Las cifras para 2018 muestran que la brecha entre lo que ganan hombres y mujeres en arquitectura cayó un tres por ciento a 15.4 por ciento, que es casi el doble del promedio del Reino Unido de 8.6 por ciento.

Algunas prácticas de alto perfil, como Zaha Hadid Architects (ZHA) y Allford Hall Monaghan Morris (AHMM), vieron aumentar sus brechas salariales.

"No hay lugar para la discriminación en nuestra profesión", dijo el presidente de RIBA, Ben Derbyshire, en respuesta a las cifras. "Sin embargo, casi 50 años después de la entrada en vigor de la legislación sobre igualdad salarial en el Reino Unido, persisten importantes casos de desigualdad".

Cerrar la brecha salarial "máxima prioridad" para RIBA

En respuesta a las últimas cifras, el Royal Institute of British Architects ha presentado una guía oficial sobre la brecha salarial de género. "El cambio está muy retrasado y todos nosotros, empleadores, empleados y RIBA, tenemos un papel vital que desempeñar", dijo Derbyshire.

"Cerrar la brecha salarial de género es una prioridad para el RIBA".

RIBA ha pedido a todas las prácticas autorizadas a firmar su compromiso, llamado Cerrar la brecha: mejorar la igualdad de género en la práctica, y ha pedido a las prácticas más pequeñas que divulguen voluntariamente sus datos de brecha salarial de género.

La brecha salarial de género de RIBA es actualmente del 9, 8 por ciento, frente al cuatro por ciento del año pasado. El presidente ejecutivo de RIBA, Alan Vallance, dijo que esto se debió a la contratación de más mujeres en puestos junior.

Informar brecha salarial de género ahora es un requisito legal

Según la ley del Reino Unido, las empresas que emplean a más de 250 personas deben informar anualmente sus datos de brecha salarial de género. Este año, se requirieron 14 prácticas de arquitectura para informar.

Si bien ocho prácticas hicieron una pequeña mejora en 2017, el primer año en que las empresas tenían la obligación legal de informar sobre su brecha salarial de género, cuatro vieron crecer la brecha y una permaneció exactamente igual.

La brecha mediana, más comúnmente utilizada para medir la disparidad en el pago, clasifica a los empleados de mayor a menor salario y luego mide el salario por hora de la mujer con salario medio en comparación con el del hombre con salario medio para calcular la diferencia en el pago de hombres y mujeres.

Los hombres y las mujeres deben recibir el mismo pago por el mismo trabajo en el Reino Unido. Sin embargo, Como muestran las figuras, los hombres con frecuencia terminan ocupando más de los roles superiores mejor pagados en arquitectura.

Las principales firmas de arquitectura ven aumentar la brecha salarial

Zaha Hadid Architects fue una de las firmas que vio aumentar su brecha salarial de género, y las mujeres ganaron un 21% menos que los hombres en 2018 en comparación con el 19.6% menos del año anterior. Esto le dio la cuarta peor brecha salarial de género de las prácticas encuestadas.

"Esta brecha existe porque una mayor proporción de los miembros de nuestro equipo con más años de servicio son hombres", dijo el presidente ejecutivo de ZHA, Mouzhan Majidi, en el informe de brecha salarial de género de la compañía, que también señaló que se habían contratado más mujeres que hombres en 2018.

"Los programas que presentamos este año permitirán que más mujeres de Zaha Hadid Architects progresen a puestos de alto nivel", agregó Majidi.

AHMM tuvo el mayor aumento en su brecha salarial de género, informando que a las mujeres se les pagó un 16, 7% menos que a los hombres en 2018, frente al 12, 3% en 2017.

"Sigue siendo evidente, por lo tanto, que hay significativamente más hombres en puestos senior mejor pagados y esto se manifiesta en nuestra brecha salarial de género", dijo Peter Morris, cofundador y director gerente de AHMM en su informe. La práctica introdujo un grupo de trabajo sobre brecha salarial de género y asignó a un miembro de alto rango al rol de defensor de la igualdad de género.

Hawkins / Brown, que informó la brecha mediana más baja de solo 2.6 por ciento el año pasado, ha visto aumentar su brecha salarial de género al seis por ciento.

"Nuestra brecha salarial de género es una función de un mayor porcentaje de personal en nuestro cuartil salarial más alto que es hombre", dijo Hazel York, socio de Hawkins / Brown.

"En 2018 solicitamos el apoyo de un experto externo para ayudarnos a identificar cualquier aspecto de la cultura de nuestro lugar de trabajo que pueda estar obstaculizando la igualdad y la diversidad, enfocándonos principalmente pero no exclusivamente en el género", agregó.

Las medidas que Hawkins / Brown ha implementado incluyen una mayor transparencia en las revisiones salariales y horarios de trabajo más flexibles para los padres.

Algunas empresas ganan terreno al cerrar brecha

TP Bennett realizó la mayor mejora en su brecha salarial de género, reduciéndola de 12.8 por ciento a solo 4.2 por ciento, la más baja de cualquier firma de arquitectura.

"Hemos lanzado una serie de iniciativas para ayudar a reducir la brecha, incluidos los programas para desarrollar personal junior", dijo Doug Smith, director principal de TP Bennett.

"Para tratar de aumentar el número de mujeres en la alta gerencia, introdujimos un programa de tutoría y planeamos una serie de eventos de redes para las mujeres en nuestro negocio ".

Foster + Partners hizo una ligera mejora, reduciendo su brecha salarial de género del 10.5 por ciento al 9.8 por ciento.

Allies and Morrison, Sheppard Robson, PRP Architects, BDP, Pick Everard y Stride Treglown redujeron sus brechas salariales entre un 5, 9 y un 0, 9 por ciento. Catorce prácticas informaron cada año, con Grimshaw reportando por primera vez y NPS Property Consultants no reportando este año.

El año pasado, Dezeen llevó a cabo una iniciativa llamada Move the Needle, encargándose de jurados de arquitectura y diseño sobre su equilibrio de género y lanzando una calculadora en línea para ayudar a las prácticas a calcular su propia brecha salarial de género.

Inspirada por la nueva ley del Reino Unido sobre informar la brecha salarial de género, Jeanne Gang, fundadora de Studio Gang, cerró la brecha salarial de género en su práctica en una ronda de aumentos.

"Esta es la forma número uno en la que puedes mostrar respeto a las mujeres en tu fuerza laboral", le dijo a Dezeen en una entrevista sobre la mudanza.

Desplácese hacia abajo para ver la brecha salarial de género en 2018 para la tarifa media por hora de cada práctica de arquitectura, en orden de menor a menor:

TP Bennett

La tasa media por hora de las mujeres fue un 4, 2% más baja que la de los hombres, frente al 12, 8% en 2017.

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Hawkins / Brown

La tasa media por hora de las mujeres fue un 6% más baja que la de los hombres, frente al 2, 6% en 2017.

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Aliados y Morrison

La tasa media por hora de las mujeres fue un 7% más baja que la de los hombres, frente al 10, 5% en 2017.

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Grimshaw

La tasa media por hora de las mujeres fue un 9, 1% más baja que la de los hombres. Grimshaw estaba exento de informar en 2017.

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Foster + Partners

La tasa media por hora de las mujeres fue un 9.8% más baja que la de los hombres, por debajo del 10.5% en 2017.

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Sheppard Robson

La tasa media por hora de las mujeres fue un 10% más baja que la de los hombres, frente al 10, 9% en 2017.

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Allford Hall Monaghan Morris

La tasa media por hora de las mujeres fue un 16, 7% más baja que la de los hombres, frente al 12, 3% en 2017.

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Arquitectos PRP

La tasa media por hora de las mujeres fue un 19% más baja que la de los hombres, frente al 21% en 2017.

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Atkins

La tasa media por hora de las mujeres fue un 20% más baja que la de los hombres, lo mismo que en 2017.

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BDP

La tasa media por hora de las mujeres fue un 20, 2% más baja que la de los hombres, frente al 25, 5% en 2017.

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Zaha Hadid Architects

La tasa media por hora de las mujeres fue un 21% más baja que la de los hombres, frente al 19, 6% en 2017.

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Elige a Everard

La tasa media por hora de las mujeres fue un 21.5% más baja que la de los hombres, por debajo del 24.3% en 2017.

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Stride Treglown

La tasa media por hora de las mujeres fue 22.8 por ciento más baja que la de los hombres, por debajo del 28.7 por ciento en 2017.

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Jacobs

La tasa media por hora de las mujeres fue un 28, 9% más baja que la de los hombres, frente al 27, 9% en 2017.

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